据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。人力资源管理专业的学生，可以考取哪些证书，以下给大家介绍：

人力资源师三级证(全国通用，终身免检的)

法务咨询师三级证(对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。)

会计证(学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花)

教师证(含普通话证)

英语四六级证(进好单位好企业的求职敲门砖)

计算机等级证

人力资源规划师(培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检)

企业培训师(名副其实的“钻石职业”，年薪已达10万)

司法考试

注册会计师(可挂靠，收益很好，难度很大)

助理经济师(经济师含金量相对高，以后职称有用)

心理咨询师三级证(阳光行业)

理财规划师

物流师

助理项目管理师(三级)---目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

人力资源管理专业属于管理学大类下面工商管理小类下面的专业,下面给大家介绍开设人力资源管理专业的院校以及该专业主要学什么?就业方向和前景怎么样?具体如下:

对外经济贸易大学(人力资源管理专业)

培养目标:人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商务环境、了解现代企业管理、掌握先进人力资源管理理念和技术、具有全球化眼光、能够适应和推动我国经济与社会发展的人力资源职业管理人才。

核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。

就业去向:特大型国资(特别是外贸类)企业、外资企业、中资企业涉外机构、以及政府机关商务系统涉外领域中的人事管理岗位、人力资源开发岗位、行政管理岗位、公共关系岗位等。

西南财经大学(人力资源管理专业)

培养目标：围绕新财经，加强人力资源管理学科和经济金融相融合，全面提升学生专业能力和领导力，重点培养大中型企业、金融部门人力资源管理职业经理人，政府部门、事业单位组织人事系统高素质复合型人才。

核心课程:经济学原理(全英文),劳动经济学(双语),管理学原理,心理学,组织行为学(双语),人力资源管理学,绩效管理,薪酬管理,培训与职业生涯管理,领导力与文化管理,管理沟通,人力资源管理信息系统.

毕业生去向：国内外高校继续攻读研究生学位，或在政府部门、事业单位、大中型国有企业、金融机构、外资企业从事干部人才管理、管理咨询和人力资源管理工作。

哈尔滨理工大学(人力资源管理专业)

主要课程：管理学、经济学、管理统计学、会计学、市场营销、经济法、财务管理、人力资源管理、组织行为学、普通心理学、人员测评理论与实务、劳动经济学、劳动法学、社会保障学、工作分析与设计、培训与管理技能开发、绩效管理、薪酬管理、知识管理、创新思维与创新方法、领导科学与领导艺术等。

就业方向：毕业生主要能够在大中型制造企业从事战略性、创新性人力资源开发与管理的工作。也可以在政府、事业单位的人力资源管理部门、人才中介服务机构、管理咨询公司、职业技能培训机构等单位从事人力资源管理及相关管理岗位的工作。人力资源管理专业毕业生广泛分布于知名企业、行政管理单位、事业单位，毕业生85%的就业区域在“长三角”、“珠三角”、“泛渤海湾”和东北地区，90%以上在企业工作，65%的学生就职于制造行业。80%以上的学生从事人力资源管理工作，五年左右基本能晋升到中层管理岗位。毕业生在华为、海尔、海信、阿里巴巴、正大等许多优秀企业从事中高层管理工作。

山西财经大学(人力资源管理专业)

主要课程设置:经济学、管理学、会计学、财务管理学、组织行为学、战略人力资源管理、统计学、劳动经济学、劳动法、组织设计与工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。

就业深造方向:本专业就业面广阔，能够胜任各级政府部门、各类企事业单位、科研机构和高等学校的人力资源管理部门或行政部门的岗位需求，每年都有部分学生考研深造或者出国留学、自己创业，历届毕业生中有人进入华为、腾讯、神州数码等国内外知名企业工作。

人力资源管理专业学什么/就业和前景

广西师范大学(人力资源管理专业)

培养目标:本专业以培养高素质、厚基础、宽口径的人才为目标，培养思想政治素质好，专业基础扎实，实践能力强，具有创新精神和创新能力，在企业、事业单位及政府部门进行人力资源管理以及从事相关学科教学、科研方面工作的复合型人才。

培养要求:本专业要求学生具有管理学、人力资源管理方面的知识和能力，了解本专业理论前沿与发展动态，掌握现代人力资源管理的基本方法和手段，熟悉人力资源管理的各个流程，具有学习能力、思维能力、研究能力、表达能力和组织管理能力，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主要课程:微观经济学、宏观经济学、经济数学、统计学、管理学原理、会计学原理、创新与创业管理、企业战略管理、管理信息系统、组织行为学、人力资源管理、运营管理、市场营销、财务管理、组织结构与工作分析、人力资源测评理论与方法、人员招募理论与方法、人力资源培训与开发、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源会计等。

总结:通过以上5所院校人力资源管理专业的介绍,大家可以知道人力资源管理专业主要学什么,就业方向和前景.

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